Léon Tanguay (Canada), conférencier international présentera
les 23 et 24 avril 2007 à Genève
La Gestion de la Reconnaissance en entreprise
" Ce qui n'est pas connu, ne peut être reconnu et risque d'être méconnu "
Marie-France Maranda
La reconnaissance de l'autre, de sa valeur et de ses ressources constitue une sorte de ciment qui relie les personnes dans le respect. Elle renforce l'esprit d'équipe et l'atteinte des résultats.
Le monde du travail est actuellement plongé dans de nouvelles formes d'obscurité. Les attentes auxquelles les êtres humains doivent répondre au quotidien se multiplient et se complexifient sans cesse. Ces attentes semblent toutes provenir, de près ou de loin, de ce besoin très contemporain qu'à l'être humain de faire en sorte que " la vie vaille la peine d'être vécue ".
La reconnaissance au travail repose sur le principe que chaque personne a besoin que l'on reconnaisse qu'elle existe dans son milieu de travail et par conséquent, d'être considérée comme un maillon important.
La reconnaissance au travail se distingue de la reconnaissance de type " récompense " (par exemple : boni au rendement) en ce sens qu'elle vise à valoriser la personne qui fait le travail au lieu de reconnaître uniquement le travail fait.
Les objectifs du stage :
Ce stage de deux jours sur la gestion de la reconnaissance propose une démarche ponctuée de réflexions, d'échanges, d'exercices ainsi que de moyens d'implanter la gestion de la reconnaissance.
- Présentation et définition du concept de reconnaissance : " un nouveau souffle "
- La reconnaissance… une nécessité pour tous
- Les écueils de la reconnaissance.
La reconnaissance au quotidien : une démarche d'implantation pour mieux la vivre.
" La mobilisation d'un individu est tributaire d'un espace, d'une zone de liberté où il pourra jouer sa contribution personnelle ainsi que, plus important encore, l'espoir de recevoir une rétribution symbolique : la reconnaissance au travail. "
Christophe Dejours
Public
Une approche indispensable pour les cadres, coaches, les spécialistes des ressources humaines, les managers, les formateurs.
Attestation
L'atelier se terminera par la remise d'une attestation pour l'utilisation de cette approche.
Durée : 2 jours
Formateur : Léon Tanguay (Canada)
Tarif : 580 CHF
Lieu du stage : Genève
Horaire : 9h-18h
Dates : les 23 et 24 avril 2007 cf. calendrier
Léon Tanguay (Canada), animera plusieurs ateliers dont les 17 et 18 avril 2007 " Les systèmes de valeur de Graves" et les 19 et 20 avril 2007 " Le quotient d’adversité, l’art de transformer les obstacles en possibilités " pour accroître sa résilience.
