• L’approche personnalisée et intégrative de bilan et d’orientation professionnelle
• A qui s’adressent le bilan et l’orientation professionnelle
• Démarche, étapes et contenu

L’approche personnalisée et intégrative du bilan et de l’orientation professionnelle

L’accompagnement en bilan personnalisé permet de construire une réponse véritablement adaptée à un individu. La démarche va révéler les éléments particuliers de la personnalité et de l’histoire individuelle, les prendre en compte afin d’identifier et de construire les voies d’une orientation solide et correspondant véritablement à une personne unique.

Elaborés à partir des différentes approches de la personnalité et de son fonctionnement, les outils d’évaluation, de bilan et d’orientation sont utilisés dans une combinaison originale en fonction de chaque personne.

A qui s’adressent le bilan et l’orientation professionnelle ?

Aux personnes qui ressentent le besoin de changer de métier, d’environnement, d’évoluer, de se réaliser ; qui désirent faire une formation et valider leur choix ; souhaitent anticiper une décision de l’entreprise ; recherchent une activité après une perte d’emploi, une période d’interruption (pour élever des enfants, faire des études, un congé sabbatique….).

Egalement aux jeunes qui doivent faire un choix de formation ; apprendre à connaître le marché du travail, l’entreprise, ses services et ses métiers ; intégrer leurs nouveaux acquis de formation dans le cadre du projet professionnel ; rencontrer l’entreprise (le recrutement, le CV, l’entretien….).

Démarche, étapes et contenu

• La démarche : le travail de bilan se déroule en entretiens individuels d’une durée d’une heure trente à un rythme généralement hebdomadaire. Un travail de bilan et d’orientation nécessite un minimum de 6 séances ; le nombre de séances étant fixé librement en fonction de chaque personne, de sa situation et de son projet.
  
  
• Les étapes et le contenu
  
  L’entretien d’exploration : Ce premier entretien permet d’établir un pré-diagnostic en terme de contenu d’une démarche appropriée et personnalisée ; A l’occasion de cet entretien, vous recevrez un Guide du Bilan comportant de nombreuses informations et un premier test « d’auto-bilan ».
  
  Etape 1 – Cette étape permet de positionner le problème en le reformulant, d’identifier un objectif de bilan et d’établir un profil précis de la personnalité à l’aide d’instruments spécifiques d’analyse.
  
  Etape 2 – Cette étape permet de réaliser un Bilan Professionnel intégrant les éléments biographiques, les compétences, la motivation. Elle permet de repérer et de prendre en compte les éléments négatifs : freins, échecs, reconnus, analysés et replacés dans le contexte positif de construction de l’histoire individuelle.
  
  Etape 3 – L’orientation permet ici de poser des choix sur les éléments concrets du bilan, de les évaluer, de les hiérarchiser, de les projeter dans le temps et l’espace : A ce stade commence le projet professionnel, véritable travail de construction comprenant des étapes, des actions, un calendrier, des rencontres…