Démarche individuelle d’orientation intégrant le bilan et l’élaboration du projet professionnel
Les enjeux de l’entreprise dans l’orientation des salariés
Le bilan et l’orientation ont deux objectifs principaux :
- Permettre une meilleure connaissance de soi, intégrer son identité professionnelle
- Apprendre à construire son projet professionnel
Cette démarche a aussi des effets :
- Elle développe de nouveaux comportements professionnels : d’autonomie, d’implication et de responsabilisation
- Ces comportements transforment le salarié en acteur à la fois de son activité et de la gestion de sa carrière
Ce sont ces objectifs de l’orientation et leurs effets qui permettront à l’entreprise :
- De répondre à la nécessité d’adaptation de l’entreprise par l’évolution des emplois avec des salariés acteurs de leur reconversion
- De développer la motivation d’un salarié reconnu, disposant d’une identité sociale
- De dynamiser des actions de formation devenues vecteur d’un projet professionnel
- De faciliter la mobilité et d’affronter les possibles difficultés de l’emploi avec un salarié acteur du changement
- De fidéliser le personnel « à fort potentiel » en répondant à des aspirations construites sur la connaissance de soi et des objectifs de l’entreprise
Les démarches de bilan et d’orientation dans l’entreprise
- Le bilan et l’orientation « mobilité » permet à l’entreprise de disposer des éléments nécessaires afin de prendre les décisions concernant une adaptation à un nouveau poste, une augmentation de responsabilités, un changement d’activités, une nouvelle affectation géographique…..
- Le bilan et l’orientation « projet » intègre les ressources individuelles dans la construction d’un nouveau projet professionnel, en passant par la définition de voies d’orientation, un plan de développement….
- Le bilan et l’orientation « perspectives » associe le profil et les aspirations de la personne à différentes réalités professionnelles (qui peuvent se situer dans un espace externe à l’entreprise)
Modalités pratiques du bilan et de l’orientation en entreprise
Le travail de bilan et d’orientation s’effectue à l’occasion de séances individuelles d’une durée d’une heure trente à un rythme généralement hebdomadaire. Le programme est à chaque fois personnalisé en fonction de la situation, des attentes et de l’individu.
Les éléments concrets du bilan et de l’orientation sont notamment :
- Un profil de personnalité comportant des rapports d’analyse détaillés
- Un bilan de compétences intégrant les aspects de motivation, d’intérêts, d’environnement
- Un bilan de l’orientation faisant état des axes de développement et d’évolution
- Un guide du bilan et de l’orientation, un cahier de synthèse
- Des informations, de la documentation concernant les métiers, l’emploi, le recrutement….
- Une formation à l’entretien de recrutement ; l’aide à la rédaction du CV ….
- Un cadre technique pour la gestion du projet professionnel et sa mise en action
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