• Compétences interpersonnelles : talents de communication, d'écoute, de négociation, de gestion de conflits ; capacité de créer des réseaux d'échange, d'interagir de façon constructive avec autrui.
  
• Compétences affectives : capacité d'accéder à ses ressources, capacité de ressentir et de gérer ses émotions, de percevoir et de comprendre les émotions des autres ; de trouver un équilibre entre l'être (la perception de soi et du monde), le faire (l'action sur le monde) et le devenir (le changement de soi et du monde).
  
• Capacités créatives et imaginatives : esprit de synthèse, faire preuve d'originalité, de créativité, développer son intuition.
  
• Compétences systémiques : aptitude à comprendre que " la carte n'est pas le territoire ", à reconnaître les interactions entre les différents éléments d'un système, à développer le sens des responsabilités.
  
• Compétences dans l'art d'opérer des changements évolutifs pour soi-même comme pour les autres.

Plus spécifiquement, nos formations sont recherchées par les personnes œuvrant dans les domaines où la communication et le pilotage du changement tiennent une place importante : les professionnels des ressources humaines, les coaches, les formateurs, les managers, les cadres, les consultants, les professionnels de la relation d'aide, les psychologues, les médecins.