Le métier de coach a émergé dans un monde économique caractérisé par des changements rapides, des restructurations, de la compétition du chômage. Le coaching assiste des individus, des équipes, dans la découverte de choix optimaux, dans la clarification d'objectifs et dans la mise en œuvre des actions adaptées aux circonstances vécues.

Le coach un professionnel

Le coach n'est pas vraiment un conseiller dont on attendrait des réponses mais il permet aux réponses d'émerger. D'une certaine manière, le coach est celui qui révèle les points forts d'une personne, en ce sens, c'est un "éveilleur". Il aide ses clients à dépasser leurs résistances internes, facilitant ainsi la réalisation de performances. Le coach sait que trop de managers vivent pour travailler au lieu de travailler pour vivre ! Il favorise un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle prérequis à une véritable réussite. En ce sens, il est aussi un "mentor" et son accompagnement peut se conjuguer à long terme. Le coach voit le potentiel sommeillant en chacun plus que sa performance, il inspire, éveille, guide. Parfois, il tempère, avertit. Souvent il sera celui qui entraîne, dynamise, stimule les capacités et les stratégies.

D'où viennent les demandes d'intervention ?

Les demandes de coaching peuvent venir aussi bien de grandes entreprises en phase de restructuration, d'indépendants pour améliorer leur vie professionnelle, de PME pour souder une équipe et faire jouer les complémentarités, que d'un particulier pour sa vie privée ou pour les aspects de sa communication, personnelle et professionnelle.

Qu'est-ce qui se passe quand une entreprise loue les services d'un coach ?

Les entreprises qui louent les services d'un coach ont besoin de leaders capables non seulement d'indiquer la direction future, de motiver et donner du sens à l'action ; mais aussi d'informer et de savoir maintenir la cohésion de leur Team. L'entreprise deviendra un lieu de progression professionnelle.

Le coach aidera à décoder la situation dans laquelle les personnes se trouvent, à acquérir les compétences nécessaires pour la dépasser et à mobiliser les ressources pertinentes.

Les coachés :

• Prendront rapidement des décisions plus efficaces et mieux ciblées
• Cesseront de remettre à plus tard des choix difficiles
• Réduiront le stress dans leur vie
• Fixeront des objectifs plus réalistes et connaîtront les actions à mettre en œuvre pour les atteindre rapidement
• Amélioreront leurs relations professionnelles
• Augmenteront leur satisfaction par rapport à eux-mêmes, à leur intégration au sein de l'entreprise et à leur cadre de vie
• Prendront conscience des véritables finalités
• Acquerront de l'aisance à déjouer les pièges
• Saisiront les opportunités d'apprendre, de changer.

Qu'est-ce qui se passe quand un individu loue les services d'un coach ?

Le coach personnel travaille avec le coaching de croissance ou " life-coaching ". Le coach offre à ses clients un support personnel, afin de les accompagner :

• Dans leur croissance et leur développement personnel
• Dans la recherche d'un équilibre de vie (self-care, gestion du stress, du potentiel santé…)
• Dans la mise à jour et l'actualisation des valeurs et des besoins importants
• Dans l'accompagnement des différentes étapes de transitions de la vie (changement, séparation, divorce, licenciement, deuil, …)
• Dans la mise à jour de valeurs
• Dans la recherche d'une nouvelle orientation professionnelle
• Etc…

Comment se déroule l'accompagnement en coaching ?

Le coaching suppose un rapport de confiance et de confidentialité. Le travail est centré sur les objectifs du client. L'art de l'accompagnement en coaching consiste à poser les bonnes questions au bon moment. Parfois une question pertinente restée sans réponse peut être un puissant facteur de transformation.

Le rythme et la durée des séances sont en rapport avec la demande. Coach et coaché peuvent décider de se rencontrer au rythme d'une séance de deux heures toutes les deux semaines, comme de décider d'une journée entière de travail en intra-entreprise.

Le coaching est souvent une démarche à long terme, même si elle donne très rapidement de bons résultats à court terme.