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Vivez l'expérience du coaching

La supervision est un processus qui permet aux professionnels de progresser en recevant un espace de support, de réflexion, de développement de conscience face aux difficultés qu’ils peuvent rencontrer dans leur coaching.

Le but de la supervision est de développer ses compétences de coach. À cet égard le coach aura l’occasion  d’analyser et de comprendre les situations difficiles et de trouver des solutions pertinentes. À travers la supervision, le coach  bénéficie du regard et de l’expérience d’un coach senior.

 La supervision est utile à tous les niveaux d’expérience. Le coach débutant n’a pas les mêmes besoins que le coach qui a déjà ouvert sa pratique depuis plusieurs années, aussi ils trouveront des soutiens différents.

 Le coach débutant aura peut-être plus besoin de guidance et de réassurance par rapport à l’utilisation des outils et processus qu’il a appris tandis que le coach expérimenté aura davantage besoin d’un regard extérieur qui l’aide à mieux comprendre des situations vécues de l’intérieur.

Selon Kadushin, la supervision a trois fonctions principales que nous appliquons au coaching:
 

 La fonction administrative/ managériale vise le qualité et l’application des bonnes pratiques de coaching tant au niveau de la planification, de l’organisation, du suivi que de l’évaluation des progrès. Il s’agit de bien comprendre les règles éthiques et déontologiques de la profession et de les appliquer avec justesse.
 

 La fonction pédagogique se concentre sur le processus d’apprentissage propre du coach sur une meilleure connaissance de soi, de ses forces et de ses limites comme coach. La prise de conscience de ses zones d’ombre, pour pouvoir étendre sa perception et ainsi progresser. Cette fonction favorise l’acquisition, le maintien et le développement de ses compétences en termes de savoirs, d’habiletés et d’attitudes nécessaires à accompagner ses clients vers leurs objectifs. Elle établit le lien entre théorie et pratique en travaillant de la vision d’ensemble à la situation spécifique.
 

 La fonction de soutien se centre sur la personne du coach en le soutenant dans ses prestations et l’incitant à porter un regard sur ses attitudes, ses valeurs et ses sentiments. La fonction soutien permet, gérer les tensions ou doutes qui peuvent être rencontrés lors de nouveaux apprentissages ou situations particulières.

Durée : 1h par session, 5 sessions

Dates : Voir le calendrier

Lieu de la formation : virtuel

Tarif : 1500 CHF

ou compris dans le package de coaching