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La Gestion de la Reconnaissance en entreprise

" Ce qui n'est pas connu, ne peut être reconnu et risque d'être méconnu " Marie-France Maranda


 

La reconnaissance de l'autre, de sa valeur et de ses ressources constitue une sorte de ciment qui relie les personnes dans le respect. Elle renforce l'esprit d'équipe et l'atteinte des résultats.

Le monde du travail est actuellement plongé dans de nouvelles formes d'obscurité. Les attentes auxquelles les êtres humains doivent répondre au quotidien se multiplient et se complexifient sans cesse. Ces attentes semblent toutes provenir, de près ou de loin, de ce besoin très contemporain qu'à l'être humain de faire en sorte que " la vie vaille la peine d'être vécue ".

La reconnaissance au travail repose sur le principe que chaque personne a besoin que l'on reconnaisse qu'elle existe dans son milieu de travail et par conséquent, d'être considérée comme un maillon important.
La reconnaissance au travail se distingue de la reconnaissance de type " récompense "
(par exemple : boni au rendement) en ce sens qu'elle vise à valoriser la personne qui fait le travail au lieu de reconnaître uniquement le travail fait.




Objectifs

Ce stage de deux jours sur la gestion de la reconnaissance propose une démarche ponctuée de réflexions, d'échanges, d'exercices ainsi que de moyens d'implanter la gestion de la reconnaissance.

  • Présentation et définition du concept de reconnaissance : " un nouveau souffle "
  • La reconnaissance… une nécessité pour tous
  • Les écueils de la reconnaissance.

La reconnaissance au quotidien : une démarche d'implantation pour mieux la vivre.

 


" La mobilisation d'un individu est tributaire d'un espace, d'une zone de liberté où il pourra jouer sa contribution personnelle ainsi que, plus important encore, l'espoir de recevoir une rétribution symbolique : la reconnaissance au travail. "
Christophe Dejours

 

Dates : Séminaire sur commande


Public

Une approche indispensable pour les cadres, coaches, les spécialistes des ressources humaines, les managers, les formateurs.


Formateur(s) : Floriane Briefer
Certification

Attestation pour l'utilisation de cette approche.

Durée : 2 jours

Dates : Aucune date programmée pour le moment.

Lieu de la formation : Genève

Horaire : 9h-18h

Tarif :

sur demande



Inscription : La Gestion de la Reconnaissance en entreprise





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