Travailler avec les compétences et non contre les résistances
Savoir où s’arrête le coaching et où commence la thérapie est une des questions fondamentales que doit se poser tout coach efficace. En effet, le coaching est une profession en soi, où le rôle du coach est clairement distinct de celui d'un professionnel de la relation d'aide ou d'un psychothérapeute. Une fois ces distinctions mises en place, le coach connaîtra les limites de son domaine et saura quand faire appel à quelqu’un d’autre.
La psychologie du coaching propose d'aborder ces distinctions tout en dotant les participants de nombreux moyens pour savoir quoi faire dans des situations complexes. L'observation du fonctionnement humain est d'une richesse et d'une complexité inouïes. Avoir des pistes sur comment l'individu fonctionne, évolue, change donne au professionnel du coaching des portes d'entrée à la conduite de ses entretiens.
Connaître le type de personnalité de votre client ou collaborateur, vous permettra de le recevoir tel qu'il est en le respectant et en vous respectant vous-même, de façon à travailler avec ses compétences et non contre ses résistances.
Si le conscient et l'inconscient se mêlent, il est primordial que soi et l'autre ne s'emmêlent pas.
"Connais-toi toi-même" est le meilleur moyen de connaître l'autre, et de saisir où sont les limites entre soi et l'autre. Enfin, l'éthique et la déontologie font partie intégrante du coaching. Etre au clair avec ces règles de fonctionnement et acquérir les compétences pour les appliquer dans la conduite de ses entretiens.
D'une durée de trois jours, cette formation fait partie intégrante du programme de coaching "Coach certifié". Les participants seront amenés à rédiger une étude de cas visant à la transférabilité des compétences dans leur pratique de coaching.
Objectifs
- Découvrir les différents types de personnalité et leur fonctionnement de façon à comprendre le plus tôt possible les enjeux qui pourraient se "cacher" derrière un travail à deux et éviter ainsi les sabotages
- Aborder le fonctionnement humain dans son entité et aborder les notions du conscient et l'inconscient comme un tout bien présent
- Comprendre comment l'interdépendance d'un client et de son coach peuvent "glisser" vers de la dépendance ou même de la co-dépendance. C'est aussi saisir comment éviter que le métier de coach mène à l'épuisement
- Prendre connaissance de ce qu'est l'attachement à un but et les deuils nécessaires à sa réalisation. C'est aussi prendre conscience des différentes étapes à franchir vers l'accomplissement de soi-même
- Poser clairement les règles d'éthique et de déontologie de façon à travailler dans un cadre sûr où la confidentialité et le respect sont maîtres.
Cette formation est destinée en priorité aux coaches en formation ou déjà installés, mais aussi aux personnes qui accompagnent des équipes ( coaching entreprise et coaching d equipe), aux spécialistes des ressources humaines, aux managers (formation management coaching), aux formateurs.
Les personnes ou les coaches déjà certifiés suivant les cours séparément recevront une attestation de module.
Durée : 3 jours
Dates : Voir le calendrier
Lieu de la formation : Genève
Horaire : de 9h à 18h
Tarif : 960 CHF
ou package du Master Coach certifié
|
-
Powered by YEM