Basé sur notre solide expérience du développement personnel, nos formateurs savent qu'il n'y a pas de techniques fast food pour développer le savoir-être. Cela se construit à travers le développement des compétences essentielles au leadership :

• Interpersonnelles : interaction constructive avec autrui, talent de communication, de motivation, gestion des conflits
• Affectives : intelligence émotionnelle, accéder à ses ressources, gérer son stress et ses émotions, comprendre celles des autres
• Créatives : esprit d'originalité, capacité de synthèse, d’innovation, d’intuition
• Systémiques : interactions entre les différents éléments d'un système.
• Equilibre : intégration harmonieuse du temps de travail et du temps pour sa vie personnelle.

Après analyse de vos besoins, nous vous proposons une démarche intra-entreprise personnalisée (langues : français, anglais, allemand, italien) :

• Une formation « sur mesure » qui peut être suivie de coaching pour le transfert de compétences en situation de travail
• L’organisation en vos locaux d’un stage spécifique inscrit dans notre programme
• La modélisation d’une expertise in-house, dans le but d'analyser, de cartographier et de reproduire ces savoir-faire efficaces
• Un suivi de coaching pour renforcer l’autonomie et le développement des talents dans l’entreprise.